ФГБУ РЭА Минэнерго России

ФГБУ «Российское энергетическое агентство» (РЭА Минэнерго России) – подведомственная организация Министерства энергетики Российской Федерации.

История РЭА Минэнерго России началась в 1966 году и за это время Агентство стало важным элементом системы информационно-аналитического сопровождения реализации государственной энергетической политики и выстраивания диалога между государством и компаниям ТЭК.
В числе ключевых направлений деятельности РЭА Минэнерго России - исследование, анализ, моделирование и разработка сценариев развития отраслей ТЭК, поставок и использования энергии в современном обществе, содействие обеспечению энергетической безопасности страны, развитию новых и возобновляемых источников энергии, научно-технологическому развитию.
Агентство обладает уникальным опытом ведения баз данных и создания информационных систем, в основе которых лежит официальная энергетическая статистика.

Ежедневно наши работники собирают и анализируют информацию по компаниям топливно-энергетического комплекса - электроэнергетики, нефтяной, угольной, газовой и торфяной промышленностей.

Основные задачи:
 

• Сопровождение и развитие государственной информационной системы (ГИС) сбора данных по отрасли ТЭК.
• Сбор и анализ данных в ГИС.
• Формирование базы и банка данных, организация их применения.
• Информационно-аналитическая поддержка Минэнерго России.
• Выполнение проектов по сбережению, рациональному и продуктивному использованию топливно-энергетических ресурсов для федеральных и государственных компаний.
• Оказание консалтинговых услуг – составление бизнес-планов, технико-экономического обоснования инвестиционных проектов, предоставление аналитических данных.
• Содействие энергетической безопасности и устойчивости энергетического сектора к внешним и внутренним экономическим, техногенным и природным угрозам.
• Развитие наукоемких направлений в области топливно-энергетического комплекса России.

Значимые проекты с участием РЭА Минэнерго России:

• Разработан Прогноз научно-технологического развития отраслей ТЭК России на период до 2035 года.
• Создан Глобальный Центр компетенций в области ТЭК, который  обеспечивает мониторинг разработки, производства, испытания и применения новейших разработок в сфере ТЭК.

Общие принципы кадровой политики:

Мы постоянно повышаем свою привлекательность как работодателя, совершенствуя условия труда и увеличивая заботу о своих работниках. Руководствуясь принципами устойчивого развития и международной организации труда, мы предоставляем достойные условия работы, справедливо оцениваем деятельность работников, создаем условия для их самореализации, инициативы и развития внутри организации.

Наша система мотивации работников, сочетающая в себе материальное и нематериальное стимулирование, направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности специалистов в результатах своей работы и профессиональном развитии.